• 2008-07-21

    面试? - [现实的雨滴]

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    今天在网络上看到一篇文章,是分析现今一代年轻人就业选择的思维方式和对这一代人未来的预测,非常现实、非常实在、非常本质。看得我五体投地。 接着,又看到一篇文章,是写面试需要注意的事项,并且作者一再强调:一定要看!看了就一定能成功通过面试! 但是在文章里,扮演应聘者的那个傻瓜,居然口口声声每句话都过两百字的说得像是莎士比亚的文学对白。

    我很讨厌这种完全不看本质的所谓技术性文章。 让我们一起来分析分析“面试”这个事情的本质吧!

    面试:简历审核、电话问讯过后的一种企业招聘人才的考试方法。很多公司都是一次性面试:直接主管面试你。 也有一些大型公司是有2、3次面试,需要你经历人事部、直接主管、项目总监或其他公司高层的几层面试。 几乎,公司里不会出现“面试官”这个职业,扮演面试者的,大多都是你将来的直接主管。 他们面试你,首先是你的简历引起了他们的注意,他们愿意接受与你交谈的机会。 而像一些专业性很强的职位,则是先看中了你的个人专业能力,然后进行的面试,而这种面试通常都只是象征性的,即使你是个脾气不好素质不好的人,只要不是面试的时候太过分,之后就会收到入职通知。 因为公司只需要你的专业能力。 而一般像那种没有作品和成就可以摆在别人眼前让人家一眼就看到你实力的职位。则需要稍微重视下面试。

    面试的目的:面试者为了公司管理树的“健康”,想要大致见识下你的个性和世界观价值观人生观。 另外,有可能处于他个人的原因,想见识下你的智商和交际能力(因为事后他会决定你是否值得被他纳入到他的小圈子里)。你如果不想跟别人打圈子搞小帮派,你大可以不用回答得很精辟或者和他谈得很愉快,但是,你得小心,如果有一个你的竞争者和面试者谈得比你愉快,那么你的职位就不保------毕竟人就是人,不是机器在面试你,对方只是个人。并且智商还可能比你低很多。 综上所述,面试几乎就是一个很弱智很简单的问答时间节目。

    面试需要避免的事情:应聘者一开始就必定是在被动状态。你休想主动拿到话题权。你如果真在一开始就抢到话题的主动权了,那么恭喜你,你很可能会被刷掉。不要去相信那些专家们的建议,他们的文章里写的让你滔滔不绝的说一堆漂亮的交际语言,都是虚幻无用的建议。甚至有可能让你遇到你的噩梦:遭到面试者的直接鄙视。 面试者面试你,他有他的目的,他有他想知道答案的问题要问,你只需要像是在面对一个想问你几个轻松问题的好朋友一样看着他就行了。 面试者的性格肯定各不相同,因为他们都是人,和你一样的人。 你会遇到各种各样的面试开局。 不要惊慌,因为你只要静静的看着面试者2分钟,就会知道他是个什么样性格的人,你也就能理解那可能让你感到诧异的面试开局了。 问得问题各不相同,应聘者通常为了表现自己和别人不一样,表现自己更出众,都会用一些“文学性”很强的语句或者拐弯抹角的一大堆漂亮话去回答一个简单的问题。 这其实很致命。 面试者很可能刚刚经历了半天的辛苦工作,他本来期望着和你的面试时间里,他能轻松的进行一次让他快乐的谈话。 但你的这些言语让他很烦躁,他的脑袋还得死掉一大片脑细胞去思考你说的那好几十句话,然后他还得靠他的脑子去帮你总结出一个只有几个字组成的答案。 如果你认为你想这样用文字耍他,那么你就这么干吧。 愿上帝保佑你。 以上说的都是正常人能避免的,下面说一些“火星人”需要克制的----别在面试时大声喊叫、笑闹;别在面试时说冷笑话;别在面试时放屁;别在面试时过分紧张甚至面部抽筋;别在面试时扬起头对着面试者吹大牛;别在面试时骂脏话;别在面试时哭丧着脸;别在面试时揍面试者。

    面试可以添油加醋的一些小事:你可以在和面试者握手时双手抓住,亲切一点没关系。你可以一直带着微笑,没人会觉得你傻,除非你门牙缺了几颗。你可以在问答开始前说些无关紧要的问候语或者小事情,就像你和你朋友平时聊天一样轻松就成。你可以在问答进行到最后时,反问面试者几个你想知道的问题,甚至薪水保险等都可以问,其实面试者也很希望你主动问这些,因为他不好开口要求你问,而如果他很欣然的回答你问的这些问题,而不是以“公司机密,不太好说”、“下次面试再说”这些借口来搪塞你的话,那么你几乎可以确定80%的可能会让你入职了。

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